A tervezett módosítással heti egy helyett, csak havi egy pihenőnapjuk maradna a dolgozóknak, az arcpirító módon évi 250-ről 400-ra emelt túlórakeretet pedig nem egy, hanem hároméves átlagban kellene számítani.
A megemelt túlóraszám miatt egy magyar dolgozóval akár 14 hónapnyi munkát is elvégeztethetnek. A módosított jogszabály a jelenlegi 1 helyett hároméves időszakra tenné lehetővé a felhasznált és fel nem használt munkaórák beosztására vonatkozó munkaidőkeret kialakítását, de 12 hónap átlagában a heti munkaidő a rendkívüli munkavégzést is beleszámítva nem haladhatja meg a 48 órát.
Ha a parlament megszavazza a Szatmáry Kristóf és Kósa Lajos által közösen benyújtott módosító javaslatot, a módosítás 2019. január elsejétől életbe is léphet.
Az indoklásukban az áll, hogy szükség van a munkaerőpiac rugalmasabbá tételére egyrészt a munkaerőhiány miatt, másrészt viszont a “pozitív gazdasági folyamatok és a munkaerőpiaci igényekre tekintettel” van szükség egyes iparágakban illetve azzal is indokolták, hogy aki többet akar dolgozni és keresni, az megtehesse.
A szakszervezetek több irányból is tiltakoznak, erős a közfelháborodás. Hamarosan kiderül, hogy lesz-e elég erős az ellentmondók véleménye, vagy a javaslat tényleg életbe lép a jövő évben.
Bármilyen jogi kérdése esetén keresse bizalommal ügyvédi irodánkat elérhetőségeinken!
